我公司的服务项目和具体操作

    一、人员招聘及入职

    （一）招聘渠道分析、方案提供

根据企业需求，提供市场用工信息、整合招聘渠道方案建议

    （二）招聘信息发布，友缘人力公司通过以下渠道建立了内部人才储备库：

  1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；

   2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；

    3、与市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；

    4、通过招聘网站、单位网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；

    5、与市级、县级人事部门、劳动部门、劳务办、街道、社区等建立长期合作关系；

    6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等；

    7、通过伯芽公司自己的人才市场、人脉条件选拔各类型的人才。

    （三）具体操作流程

     1、贵单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；

    2、我单位从人才储备库里提取符合贵单位需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本单位人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；

    3、初试合格者由本单位开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵单位进行复试（含实际操作）

    4、复试合格者，需到县级以上医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本单位要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、照片，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同》。其中试用期充分尊重贵单位意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵单位工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；

     5、试用不合格者（试用期考核标准以贵单位的要求为准），贵单位可开具《退工通知书》将员工直接退回本单位，本单位将及时与贵单位人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。

    （三）招聘周期

    1、一般通用型工种及岗位：1-10天；

    2、特殊工种及高端人才：1-20天。