为什么企业钟爱人力资源外包
由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人资、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，大部分的企业人力资源部门的工作繁琐，企业每月投入的成本很多。如果企业把人力部门的工作外包出去。由专业的人力外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。并且企业选择人力外包还可以提高企业的回报率。人力资源外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率，回报率高了企业才能够赚大钱。用工成本节省了，效率也提高了，那么企业的回报收益也会提高。
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哪些企业需要人力资源外包
①、不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业；
②、派遣员工总数超过用工总量10%的企业；
③、需要短期或季节性用工的企业；
④、需要降低就业风险的企业；
⑤、在没有公司主体的异地，需要长期用工时。
通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
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人力资源外包能帮助企业解决哪些问题
①、解决企业非核心岗位的弹性用工需求；
②、解决企业用工编制问题；
③、解决企业用工风险、管理成本居高不下的问题；
④、解决全国多地设有分公司，政策各异难管理的问题；
⑤、解决企业用工淡旺季，五险一金频繁增减的问题；
采用岗位外包这种用工形式后，企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，*大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。
